Нормативное регулирование.
Законодательство Украины предоставляет женщинам право уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, независимо от того, работают они или нет.
Нормативная база для трудоустроенных и неработающих молодых мам отличается. Порядок предоставления декрета и назначения соответствующих выплат осуществляются на основании таких Законов и постановлений:
|
| Для работающих | Для не работающих |
| определяет сроки и продолжительность | Закон «Об отпусках», статья 17 | |
| определяет размер и порядок выплаты | Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании» Постановление КМУ №100 «О порядке расчета средней заработной платы». | Закон «О государственной помощи семьям с детьми», Постановление КМУ № 1751 «О порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми». |
В данной статье рассмотрим порядок предоставления декретного отпуска работающим женщинам. Согласно с требованиями законодательства Украины, право на него имеют официально трудоустроенные мамы (работодатель платит за них взносы в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности).
Продолжительность декретного отпуска.
Законом «Об отпусках» предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 126. Этот же период указывается в листе нетрудоспособности (больничном листке).
Указанный период разбивается на две части: — 70 календарных дней (дородовой); — 56 дней – после. Послеродовой больничный может составлять 70 календарных дней, если родилось двое и более детей либо роды были сложными.
Законодатель также предусмотрел право на такую льготу усыновителям. Им предоставляется 56 дней отдыха, если они усыновили ребенка из родильного дома. В случае усыновления из роддома двух и более детей – этот период составляет 70 календарных дней.
Беременным женщинам, которые пострадали вследствие аварии на Чернобыльской АЕС категории 1-3, предусмотрены расширенные льготы по предоставлению отпусков. Дородовая и послеродовая части одинаковы – по 90 дней каждая, что в сумме составляет 180 календарных дней. В связи с изменением зон, которые претерпели загрязнений от аварии на ЧАЕС, роженицы, имеющие удостоверения 4 категории могут испытать сложности с оформлением льготного больничного листа. Поэтому реализация их прав рассматривается в индивидуальном порядке и, возможно, требует вмешательства юристов.
Порядок предоставления декрета.
Отметим, что работодатели по-разному оформляют право беременной на отдых. Ключевым документом, подтверждающим это право, является листок временной нетрудоспособности, который будущая мама должна предъявить кадровику предприятия.
Действия работодателя:
Вариант 1: беременной оформляют больничный и все дни, указанные в листке нетрудоспособности, отмечают в табеле как дни пребывания на больничном.
Вариант 2: работник пишет на имя руководителя заявление о предоставлении отпуска, прилагает больничный лист, а работодатель выдает соответствующий приказ.
Размер декретных, порядок их начисления и выплаты.
Как указывалось выше, отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Причем выплата этого пособия производиться в начале. Работник, который уходит в декрет, получает всю сумму одним платежом.
Размер выплаты равен 100% среднего заработка декретчицы, рассчитанного в соответствии с Постановлением №100 за количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.
Сумму выплат исчисляет бухгалтерия предприятия, однако можно самостоятельно просчитать и узнать предварительный размер пособия.
— При определении среднего заработка для расчета берется последние 12 месяцев работы до момента ухода в декрет.
— Исходной единицей является суммарная заработная плата, которая начислена за последние 12 месяцев работы (именно начислена, а не выплачена). Из этой заработной платы обязательно должен осуществляться ЕСВ.
— Указанная сумма делиться на количество календарных дней занятости работника (дни больничных, отгулов без сохранения заработной платы, праздничные дни не учитываются).
— Полученная сумма умножается на количество декретных дней (указанных в больничном листе). Результат и составит размер пособия.
Для усыновителей срок выплаты составляет 56 календарных дней, и назначается с дня усыновления ребенка. (70 дней – при усыновлении двоих и более детей).
Что нужно помнить и контролировать.
Продолжительность декретного зависит от статуса матери, количества детей и возможных усложнений здоровья.
Трудоустройство должно быть официальным, из заработной платы удерживаться взносы и тогда она будет идти в расчет выплат.
Пребывание матери в отпуске по уходу за ребенком не лишает ее права на получение выплат в случае новой беременности.
ЧУМАЧЕНКО СВЯТОСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ