в избранное

Как оформить декретный отпуск?

Нормативное регулирование.

Законодательство Украины предоставляет женщинам право уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, независимо от того, работают они или нет.

Нормативная база для трудоустроенных и неработающих молодых мам отличается. Порядок предоставления декрета и назначения соответствующих выплат осуществляются на основании таких Законов и постановлений:

 

 

Для работающих

Для не работающих

определяет сроки и продолжительность

Закон «Об отпусках», статья 17

определяет размер и порядок выплаты

Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании»

Постановление КМУ №100 «О порядке расчета средней заработной платы».

Закон «О государственной помощи семьям с детьми»,

Постановление КМУ № 1751 «О порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми».

 

В данной статье рассмотрим порядок предоставления декретного отпуска работающим женщинам. Согласно с требованиями законодательства Украины, право на него имеют официально трудоустроенные мамы (работодатель платит за них взносы в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности).

Продолжительность декретного отпуска.

Законом «Об отпусках» предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 126. Этот же период указывается в листе нетрудоспособности (больничном листке).

Указанный период разбивается на две части: - 70 календарных дней (дородовой); - 56 дней – после. Послеродовой больничный может составлять 70 календарных дней, если родилось двое и более детей либо роды были сложными.

Законодатель также предусмотрел право на такую льготу усыновителям. Им предоставляется 56 дней отдыха, если они усыновили ребенка из родильного дома. В случае усыновления из роддома двух и более детей – этот период составляет 70 календарных дней.

Беременным женщинам, которые пострадали вследствие аварии на Чернобыльской АЕС категории 1-3, предусмотрены расширенные льготы по предоставлению отпусков. Дородовая и послеродовая части одинаковы – по 90 дней каждая, что в сумме составляет 180 календарных дней. В связи с изменением зон, которые претерпели загрязнений от аварии на ЧАЕС, роженицы, имеющие удостоверения 4 категории могут испытать сложности с оформлением льготного больничного листа. Поэтому реализация их прав рассматривается в индивидуальном порядке и, возможно, требует вмешательства юристов.

Порядок предоставления декрета.

Отметим, что работодатели по-разному оформляют право беременной на отдых. Ключевым документом, подтверждающим это право, является листок временной нетрудоспособности, который будущая мама должна предъявить кадровику предприятия.

Действия работодателя:

Вариант 1: беременной оформляют больничный и все дни, указанные в листке нетрудоспособности, отмечают в табеле как дни пребывания на больничном.

Вариант 2: работник пишет на имя руководителя заявление о предоставлении отпуска, прилагает больничный лист, а работодатель выдает соответствующий приказ.

Размер декретных, порядок их начисления и выплаты.

Как указывалось выше, отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Причем выплата этого пособия производиться в начале. Работник, который уходит в декрет, получает всю сумму одним платежом.

Размер выплаты равен 100% среднего заработка декретчицы, рассчитанного в соответствии с Постановлением №100 за количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Сумму выплат исчисляет бухгалтерия предприятия, однако можно самостоятельно просчитать и узнать предварительный размер пособия.

- При определении среднего заработка для расчета берется последние 12 месяцев работы до момента ухода в декрет.

- Исходной единицей является суммарная заработная плата, которая начислена за последние 12 месяцев работы (именно начислена, а не выплачена). Из этой заработной платы обязательно должен осуществляться ЕСВ.

- Указанная сумма делиться на количество календарных дней занятости работника (дни больничных, отгулов без сохранения заработной платы, праздничные дни не учитываются).

- Полученная сумма умножается на количество декретных дней (указанных в больничном листе). Результат и составит размер пособия.

Для усыновителей срок выплаты составляет 56 календарных дней, и назначается с дня усыновления ребенка. (70 дней – при усыновлении двоих и более детей).

Что нужно помнить и контролировать.

Продолжительность декретного зависит от статуса матери, количества детей и возможных усложнений здоровья.

Трудоустройство должно быть официальным, из заработной платы удерживаться взносы и тогда она будет идти в расчет выплат.

Пребывание матери в отпуске по уходу за ребенком не лишает ее права на получение выплат в случае новой беременности.

Другие статьи
Устраиваем ребенка в детский сад – особенности процедуры

Процесс воспитания детей – дело не легкое. Кто-то из родителей справляется самостоятельно, кто-то прибегает к услугам няни, но большинство устраивают свою ребятню в детский сад.

Читать далее
Кто не может вступать в брак?

Предложение сделано, утвердительный ответ получен, поведали родным и друзьям. И что дальше? Даже этот романтический момент омрачают бумажные хлопоты.

Читать далее
Регистрация рождения ребёнка

В семье счастье и радость от появления долгожданного малыша, но сразу возникают бюрократические вопросы – что нужно для регистрации ребёнка и получения свидетельства о рождении? Адвокат по семейным делам объяснит весь алгоритм действий, чтобы быстро и без лишних нервов получить самый первый документ в жизни маленького человека.

 

Счастливые родители должны в течение месяца обратится в РАГС с выпиской из медицинского учреждения, если малыш родился в роддоме.

Читать далее
Записаться на приём




Ваше сообщение отправляется, подождите пожалуйста.
Закрыть